Ενώ οι μισθοί σε ανώτερα τουριστικά στελέχη αυξάνονται, οι αποδοχές σε βασικές θέσεις υποχωρούν και ο κλάδος κινδυνεύει να χάσει την επόμενη γενιά επαγγελματιών.
Η τουριστική βιομηχανία στη Βρετανία ενδέχεται να χάσει την προσβασιμότητά της στα κορυφαία ταλέντα της αγοράς εργασίας, εξαιτίας της υποχώρησης στους μισθούς «τυπικών» θέσεων, προειδοποιεί η C&M Travel Recruitment.
Αν και οι μέσοι μισθοί για νέες θέσεις στον κλάδο αυξήθηκαν κατά 3,1% το πρώτο εξάμηνο του 2025, αγγίζοντας τις £38.919, οι αποδοχές για πιο «βασικές» θέσεις υποχώρησαν κατά 1,56%, διαμορφούμενες κάτω από τις £31.000.
Την ίδια ώρα, οι αμοιβές για ανώτερα στελέχη (με θέσεις άνω των £40.000) αυξήθηκαν κατά 7,39%, ενώ οι αγγελίες για ρόλους με μισθό άνω των £60.000 υπερδιπλασιάστηκαν (13% του συνόλου έναντι 5% πέρυσι).
Όμως, όπως τονίζει η συνιδιοκτήτρια και CEO της C&M, Barbara Kolosinska, τα θετικά νέα δεν είναι για όλους:
«Οι αυξήσεις στις υψηλόβαθμες θέσεις είναι ενθαρρυντικές, αλλά η πτώση στους μισθούς των βασικών ρόλων είναι ανησυχητική. Αν δεν καλύπτουμε τουλάχιστον τον πληθωρισμό, οι νέοι απόφοιτοι θα επιλέγουν άλλους κλάδους – και αυτό είναι απώλεια για το μέλλον του τουρισμού.»
Παράλληλα, η συνολική δραστηριότητα στις προσλήψεις παρουσίασε πτώση 6% σε σχέση με το αντίστοιχο εξάμηνο του 2024, τόσο σε αριθμό υποψηφίων όσο και σε προσφερόμενες θέσεις. Η C&M αποδίδει την κάμψη σε πολλαπλούς παράγοντες, όπως οι οικονομικές πιέσεις, η αύξηση των εργοδοτικών εξόδων και η «διόρθωση» μετά την έκρηξη προσλήψεων από το 2021 έως το 2023.
Η μεγάλη εικόνα
Παρότι η φετινή χρονιά έφερε μικρές απώλειες στις «τυπικές» θέσεις, οι μισθοί σε αυτό το επίπεδο έχουν αυξηθεί κατά 19% την τελευταία πενταετία.
Στον κλάδο των επαγγελματικών ταξιδιών, καταγράφηκε μείωση 4,17% στους μισθούς – ωστόσο οι προσλήψεις αυξήθηκαν κατά 12% στις αρχές του 2025.
Ο τουρισμός έχει κάνει σημαντικά βήματα στη μισθολογική αναβάθμιση των στελεχών του, όμως αν θέλει να μείνει ελκυστικός για τη νέα γενιά, πρέπει να επενδύσει εξίσου και στα πρώτα σκαλοπάτια της καριέρας.
