Ανησυχητική διεύρυνση καταγράφει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στον ταξιδιωτικό κλάδο, με τις γυναίκες να αμείβονται έως και 22% λιγότερο, σύμφωνα με νέα στοιχεία.
Έρευνα της C&M Travel Recruitment δείχνει ότι το 2025 η διαφοά στις αποδοχές αυξήθηκε για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, φτάνοντας στο υψηλότερο επίπεδο σχεδόν της τελευταίας δεκαετίας. Συγκεκριμένα, οι γυναίκες έλαβαν κατά μέσο όρο 34.547 λίρες, ενώ οι άνδρες 43.043 λίρες, με τη διαφορά να διαμορφώνεται στις 8.496 λίρες.
Το χάσμα έχει διευρυνθεί σημαντικά σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, καθώς το 2024 ανερχόταν σε περίπου 14% και το 2023 σε 11%, ενώ η τελευταία φορά που καταγράφηκε αντίστοιχο επίπεδο ήταν το 2016.
Σύμφωνα με την ανάλυση, η διαφορά δεν οφείλεται απαραίτητα σε άνιση αμοιβή για ίδιες θέσεις, αλλά κυρίως στη διαφορετική κατανομή ανδρών και γυναικών στα επίπεδα απασχόλησης. Οι γυναίκες συγκεντρώνουν τη συντριπτική πλειονότητα των χαμηλότερα αμειβόμενων θέσεων, ενώ οι άνδρες κυριαρχούν στα υψηλότερα εισοδηματικά κλιμάκια.
Είναι χαρακτηριστικό ότι το 78% των θέσεων με αποδοχές έως 29.999 λίρες καλύφθηκε από γυναίκες, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια. Αντίθετα, το 61% των θέσεων με αποδοχές άνω των 60.000 λιρών καταλήγει σε άνδρες.
Στις υψηλότερες κατηγορίες μισθών, το χάσμα παραμένει έντονο. Για θέσεις άνω των 40.000 λιρών, οι άνδρες κατέχουν σχεδόν το 55% των ρόλων και αμείβονται κατά μέσο όρο 7.040 λίρες περισσότερο από τις γυναίκες, με τη διαφορά να ξεπερνά το 12%.
Παράλληλα, οι γυναίκες εξακολουθούν να καταλαμβάνουν την πλειονότητα των νέων θέσεων στον κλάδο, με ποσοστό άνω του 63%, αν και καταγράφεται σταδιακή μείωση σε σχέση με προηγούμενα έτη.
Όπως επισημαίνει η διοίκηση της C&M Travel Recruitment, το πρόβλημα είναι διαρθρωτικό και σχετίζεται με την περιορισμένη παρουσία των γυναικών σε ανώτερες θέσεις, καθώς και με παράγοντες όπως οι διακοπές καριέρας για οικογενειακούς λόγους.
Η εξέλιξη αυτή αναδεικνύει την ανάγκη για ενίσχυση των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και πρόσβασης των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, ώστε να μειωθεί το χάσμα και να ενισχυθεί η ισότητα στον κλάδο του τουρισμού.
