Έρευνα που πραγματοποίησε το kariera.gr μέσω LinkedIn σε επαγγελματίες του κλάδου φιλοξενίας και τουρισμού ανέδειξε τους βασικούς παράγοντες που καθιστούν ένα εργασιακό περιβάλλον ελκυστικό, τις μορφές επιβράβευσης που εκτιμούν οι εργαζόμενοι, καθώς και τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες.
Τι κάνει ένα περιβάλλον ελκυστικό
Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 42% των ερωτηθέντων δίνει προτεραιότητα σε ένα θετικό και υποστηρικτικό κλίμα εργασίας. Ακολουθεί η αναγνώριση της δουλειάς και της αφοσίωσης με 36%, οι ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης με 15% και το «δέσιμο με την ομάδα» με 8%.
Οι μορφές επιβράβευσης
Το 38% θεωρεί ως σημαντικότερο bonus την πλήρη διατροφή και διαμονή, ενώ η εκπαίδευση και εξέλιξη συγκεντρώνουν 24%. Οι επιπλέον ημέρες άδειας προτιμώνται από το 21%, ενώ η ιδιωτική ασφάλιση υγείας συγκεντρώνει το 16%.
Η αίσθηση εκτίμησης
Πάνω από τους μισούς (56%) θα ήθελαν να λάβουν οικονομικό bonus ή δώρο ως έμπρακτη αναγνώριση. Το 22% επιθυμεί περισσότερες ευκαιρίες ανέλιξης, το 20% εμπιστοσύνη και αυτονομία, ενώ μόλις το 3% θεωρεί αρκετό ένα δημόσιο «ευχαριστώ».
Φιλοδοξίες εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι διατηρούν υψηλές επαγγελματικές φιλοδοξίες: το 27% θέλει να δημιουργήσει τη δική του επιχείρηση, το 25% στοχεύει σε διεθνές περιβάλλον εργασίας και άλλο ένα 25% σε ηγετική θέση, ενώ το 24% επιθυμεί να γίνει expert σε έναν τομέα.
Ανάγκη για επένδυση στον άνθρωπο
Η έρευνα καταδεικνύει ότι ο κλάδος φιλοξενίας και τουρισμού χρειάζεται να επενδύσει περισσότερο στην αναγνώριση, την εκπαίδευση και τις παροχές, ώστε να παραμείνει ελκυστικός και να υποστηρίξει τις φιλοδοξίες των εργαζομένων του.
Όπως επισημαίνει ο Χρήστος Κουρούκλης, Head of Business Operations HORECA στο kariera.gr:
«Όταν οι εργαζόμενοι στη βαριά βιομηχανία της χώρας μιλούν, οφείλουμε να τους ακούμε με προσοχή. Η πρόσφατη έρευνα του kariera.gr αναδεικνύει τι έχει πραγματικά σημασία και πού χρειάζεται να εστιάσουν οι εργοδότες στη Φιλοξενία, ώστε ο κλάδος να παραμείνει βιώσιμος και να αναπτυχθεί».
