Υψηλά ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης, προκλήσεις στην ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής και σημαντικό έλλειμμα ασφάλειας στις καταγγελίες παρενόχλησης αναδεικνύει η πρώτη πανελλαδική έρευνα της Deloitte για την εργασιακή εμπειρία των γυναικών στην Ελλάδα.
Το burnout κυριαρχεί στην εργασιακή εμπειρία των γυναικών
Η Deloitte Ελλάδος παρουσίασε τα αποτελέσματα της έρευνας “Her Work. Her Voice”, της πρώτης πανελλαδικής καταγραφής για την εργασιακή εμπειρία των γυναικών στη χώρα, στην οποία συμμετείχαν 1.200 γυναίκες.
Τα ευρήματα δείχνουν ότι, παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια ως προς τη συμπερίληψη και τις ευκαιρίες εξέλιξης, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές δομικές προκλήσεις στην καθημερινότητα των εργαζόμενων γυναικών.
Το πιο χαρακτηριστικό εύρημα της έρευνας είναι ότι το 80% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει burnout, με τα ποσοστά να αυξάνονται στα μεσαία και μεταγενέστερα στάδια της επαγγελματικής τους πορείας.
Συμπερίληψη με προκλήσεις στην πορεία της καριέρας
Σύμφωνα με την έρευνα, το 87% των γυναικών δηλώνει ότι αισθάνεται σε κάποιο βαθμό συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο. Ωστόσο, η εικόνα αυτή διαφοροποιείται όσο προχωρά η καριέρα.
Στα πρώτα επαγγελματικά βήματα, οι γυναίκες εμφανίζονται αισιόδοξες για τις προοπτικές εξέλιξης. Με την πάροδο του χρόνου όμως, η εμπιστοσύνη στην ισότητα ευκαιριών μειώνεται, καθώς αυξάνονται τόσο οι επαγγελματικές ευθύνες όσο και οι οικογενειακές υποχρεώσεις.
Υπερβολικός φόρτος εργασίας και ευθύνες φροντίδας
Περισσότερες από τις μισές συμμετέχουσες χαρακτηρίζουν τον φόρτο εργασίας τους υπερβολικό ή δύσκολα διαχειρίσιμο, ενώ σχεδόν οι μισές δηλώνουν ότι έχουν ευθύνες φροντίδας, όπως παιδιά ή άλλα εξαρτώμενα μέλη της οικογένειας.
Αν και το 54% αναφέρει ότι οι ευθύνες αυτές δεν επηρέασαν την καριέρα τους, ένα σημαντικό ποσοστό – 42% των γυναικών – εκτιμά ότι είχαν αρνητικό αντίκτυπο στις επαγγελματικές τους ευκαιρίες, ιδιαίτερα στην ηλικιακή ομάδα 37 έως 44 ετών.
Work-life balance: Ζητούμενο για πολλές γυναίκες
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση. Μόλις το ένα τρίτο των συμμετεχουσών δηλώνει ικανοποιημένο από το επίπεδο work-life balance που βιώνει.
Παράλληλα, καταγράφεται θετική εξέλιξη στην αποδοχή της ευέλικτης εργασίας και του δικαιώματος στην αποσύνδεση, τα οποία πλέον θεωρούνται βασικά στοιχεία της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας.
Ωστόσο, η έρευνα επισημαίνει ότι η ευελιξία από μόνη της δεν αρκεί. Η πραγματική ισορροπία εξαρτάται από τον συνδυασμό ευέλικτων επιλογών με τον φόρτο εργασίας και τις απαιτήσεις της καθημερινότητας.
Παρενόχληση στον χώρο εργασίας και έλλειμμα καταγγελιών
Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το εύρημα ότι το 51% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει περιθωριοποιητικές ή παρενοχλητικές συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο.
Παρόλα αυτά, τα περισσότερα περιστατικά δεν καταγγέλλονται, καθώς πολλές γυναίκες φοβούνται πιθανά αντίποινα ή θεωρούν ότι τέτοιες συμπεριφορές έχουν σε κάποιο βαθμό κανονικοποιηθεί.
Τι κρατά τις γυναίκες σε έναν οργανισμό
Η πρόθεση παραμονής σε έναν οργανισμό συνδέεται κυρίως με:
● ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές
● αναγνώριση της προσφοράς
● ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης
● υποστηρικτική ηγεσία
● θετική εταιρική κουλτούρα.
Σε επίπεδο συνολικής ικανοποίησης, το 43% των γυναικών δηλώνει ικανοποιημένο από το εργασιακό περιβάλλον, ενώ το 15% δηλώνει πολύ ικανοποιημένο.
Η θέση της Deloitte
Η Αναλία Κόκκορη, Partner και People and Purpose Leader της Deloitte Ελλάδος, σχολίασε ότι η έρευνα αναδεικνύει μια σύνθετη πραγματικότητα.
Όπως σημείωσε, παρά τη βελτίωση που καταγράφεται σε ζητήματα συμπερίληψης και ευημερίας των εργαζομένων, τα υψηλά ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης και η
επίδραση των ευθυνών φροντίδας δείχνουν ότι απαιτούνται ακόμη περισσότερες πρωτοβουλίες για την ουσιαστική υποστήριξη των γυναικών στον εργασιακό χώρο.
Στο πλαίσιο αυτό, η Deloitte υλοποιεί πρωτοβουλίες ενδυνάμωσης των γυναικών, όπως το πρόγραμμα SHE Leads, δράσεις συνεργασίας με οργανισμούς όπως οι Lean In και The Boardroom, καθώς και προγράμματα ηγεσίας και ανάπτυξης δεξιοτήτων που στοχεύουν στην επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών
