Τον ρόλο της αυθεντικής ανθρώπινης επαφής, της ευεξίας και του σκοπού στα επαγγελματικά meetings και events αναδεικνύει νέα παγκόσμια έρευνα της Hilton, καταγράφοντας τις τάσεις που θα διαμορφώσουν τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι συγκεντρώνονται και συνεργάζονται το 2026.
Καθώς η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζουν ραγδαία τον τρόπο εργασίας, τα επαγγελματικά meetings και events επαναπροσδιορίζονται, όχι ως απλές συναντήσεις, αλλά ως εμπειρίες ουσιαστικής σύνδεσης.
Αυτό προκύπτει από τη νέα ειδική ενότητα Why We Gather, που περιλαμβάνεται στο 2026 Trends Report της Hilton, και εξετάζει τις συμπεριφορικές, συναισθηματικές και πολιτισμικές αλλαγές που επηρεάζουν τον σχεδιασμό και τη συμμετοχή σε επαγγελματικές εκδηλώσεις.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 84% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι θέλει να εκφράζει τον «αυθεντικό εαυτό του» στα work events, στοιχείο που αποτυπώνει τη στροφή προς πιο ανθρώπινες, λιγότερο τυπικές μορφές επαγγελματικής συνύπαρξης. Η φυσική παρουσία αποκτά ξανά αξία, όχι ως αντίβαρο στην ψηφιακή εργασία, αλλά ως αναντικατάστατο μέσο δημιουργίας σχέσεων και εμπιστοσύνης.
Τα events ως χώρος σύνδεσης και συνεργασίας
Η κοινωνική διάσταση των meetings ενισχύεται αισθητά. Σχεδόν ένας στους δύο συμμετέχοντες (49%) αναφέρει ότι η γνωριμία με νέους ανθρώπους και το «δέσιμο» με την ομάδα του θα αποτελούν τον βασικό λόγο συμμετοχής σε επαγγελματικά events το 2026. Τα meetings λειτουργούν πλέον ως εργαλεία συνεργασίας, δικτύωσης και ενίσχυσης της επαγγελματικής ταυτότητας.
Την ίδια στιγμή, η τεχνητή νοημοσύνη παίζει υποστηρικτικό ρόλο, με το 67% των ερωτηθέντων να δηλώνει ότι τα εργαλεία AI κατά τη διάρκεια των events βοηθούν στην καλύτερη αξιοποίηση του χρόνου. Ωστόσο, η τεχνολογία παραμένει στο παρασκήνιο, ενώ το επίκεντρο μεταφέρεται στις ανθρώπινες αλληλεπιδράσεις και στις εμπειρίες που δεν μπορούν να αναπαραχθούν ψηφιακά.
Ευεξία και χρόνος αποφόρτισης ως προτεραιότητα
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ευεξία των συμμετεχόντων. Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 67% δηλώνει ότι νιώθει λιγότερο ενεργό όταν δεν υπάρχουν προβλεπόμενα διαλείμματα, ενώ το 55% παραδέχεται ότι παραλείπει sessions προκειμένου να αποφορτιστεί όταν το πρόγραμμα είναι υπερβολικά πιεστικό.
Η ανάγκη για ισορροπία αποτυπώνεται και στις προσωπικές επιλογές των συμμετεχόντων, με το 38% να προτιμά ατομικό χρόνο ξεκούρασης, ενώ το 81% των γονέων θεωρεί ότι ο προσωπικός χρόνος μακριά από τις καθημερινές υποχρεώσεις αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα των επαγγελματικών ταξιδιών.
Η έρευνα διεξήχθη από την Ipsos για λογαριασμό της Hilton τον Νοέμβριο του 2025 και βασίστηκε σε δείγμα 3.150 ενηλίκων από τις ΗΠΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο και την Ινδία, οι οποίοι σχεδιάζουν να συμμετάσχουν σε δια ζώσης επαγγελματικά meetings ή events τα επόμενα δύο χρόνια.
Τα ευρήματα δείχνουν ότι τα meetings και τα events του 2026 θα κρίνονται ολοένα και περισσότερο από το αν προσφέρουν ουσιαστική σύνδεση, σεβασμό στην ανθρώπινη εμπειρία και χώρο για ευεξία, και λιγότερο από το μέγεθος ή την επισημότητα της διοργάνωσης.
