Στην υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης που θα προβλέπει μείωση του βασικού μισθού των ξενοδοχοϋπαλλήλων κατά 16,5% (ή στην καλύτερη περίπτωση 15%) φαίνεται πως προσανατολίζονται οι εκπρόσωποι των ξενοδοχοϋπαλλήλων και των ξενοδόχων. Αυτή φαίνεται πως είναι η τελευταία παραχώρηση από την πλευρά των ξενοδόχων, καθώς αρχικά ζητούσαν μείωση 18%.
Σαν αντάλλαγμα οι ξενοδόχοι δέχονται να μην πειράξουν τα επιδόματα ανθυγιεινής εργασίας, εποχιακής απασχόλησης και γάμου, αλλά και εκείνα που αφορούν την προϋπηρεσία και την ειδίκευση των ξενοδοχοϋπαλλήλων. Αν δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση έως τις 18 Ιουλίου όπου λήγει η μετενέργεια της προηγούμενης σύμβασης, τότε οι ξενοδοχοϋπάλληλοι φοβούνται πως οι ξενοδόχοι θα προχωρήσουν σε μονομερείς μειώσεις σε όλα τα επιδόματα (πλήν εκείνων της προϋπηρεσίας και της ειδίκευσης) ύψους 10 έως 30% με βάση το νόμο 4046 της 12ης Φεβρουαρίου και της σχετικής υπουργικής απόφασης, αλλά και στην επιβολή εκτεταμένων ατομικών συμβάσεων απασχόλησης.
Σύμφωνα με πληροφορίες, από την πλευρά της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας των Εργατών Επισιτισμού και των Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων, κατά την τελευταία, έκτακτη ολομέλεια της Διοίκησης που έγινε με την παρουσία των περισσοτέρων κλαδικών σωματείων στον επισιτισμό-τουρισμό (στις 5 Ιουλίου), πέρα από την επιβεβαίωση της απόφασης για απεργία των εργαζομένων στον τουρισμό στις 10 και 11 Ιουλίου, έγινε σαφές πως είναι προτιμότερο να υπογραφεί μια νέα κλαδική σύμβαση με τις λιγότερες δυνατές μισθολογικές απώλειες για τους εργαζομένους, παρά να συμβεί το αντίθετο.
Πρέπει να σημειωθεί, επίσης, πως η νέα κλαδική σύμβαση -εφόσον υπογραφεί τελικά- θα ισχύει μόνο για ενάμιση χρόνο, δηλαδή από τις 17 Ιουλίου του 2012 μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου του 2013, καθώς οι ξενοδόχοι θέλουν να επανεξετάσουν τη στάση τους με βάση της εξέλιξη της οικονομικής κρίσης. Αντίθετα η προηγούμενη κλαδική σύμβαση ίσχυσε για τρία χρόνια, ενώ το πιο συνηθισμένο χρονικό διάστημα ισχύος μιας κλαδικής σύμβασης είναι δύο χρόνια.
Δημήτρης Κατσαγάνης
Πηγή: capital
