Περισσότεροι από 7.000 επισκέπτες συμμετείχαν στις Ημέρες Καριέρας του kariera.gr, που πραγματοποιήθηκαν στις 12 και 13 Σεπτεμβρίου στο Metropolitan Expo, με περισσότερες από 130 επιχειρήσεις και πάνω από 1.300 διαθέσιμες θέσεις εργασίας.
Με περισσότερες από 205.000 συνεντεύξεις μεταξύ υποψηφίων και στελεχών επιχειρήσεων ολοκληρώθηκαν οι φετινές Ημέρες Καριέρας του kariera.gr, οι οποίες συμπλήρωσαν 27 χρόνια παρουσίας.
Η διοργάνωση πραγματοποιήθηκε υπό την αιγίδα της Περιφέρειας Αττικής και συγκέντρωσε περισσότερες από 130 εταιρείες, οι οποίες αναζητούσαν ανθρώπινο δυναμικό για περισσότερες από 1.300 θέσεις εργασίας.
Παράλληλα, οι συμμετέχοντες είχαν τη δυνατότητα να παρακολουθήσουν 48 εξειδικευμένες ομιλίες και workshops γύρω από την αγορά εργασίας, τις δεξιότητες και την επαγγελματική εξέλιξη.
Καραγκούνης: Στο 7,9% η ανεργία
Τη διοργάνωση επισκέφθηκε ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Κώστας Καραγκούνης, ο οποίος περιηγήθηκε στα περίπτερα των εταιρειών και αναφέρθηκε στις εξελίξεις στην ελληνική αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η ανεργία έχει υποχωρήσει από το 18% στο 7,9%, ενώ έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 580.000 νέες θέσεις εργασίας.
Ο Υφυπουργός αναφέρθηκε επίσης σε πρωτοβουλίες όπως οι Ημέρες Καριέρας και το Rebrain Greece, σημειώνοντας ότι στόχος είναι η στήριξη εργαζομένων και επιχειρήσεων, με έμφαση στις καλύτερες αμοιβές, τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και την προστασία της εργασίας.
Η CEO του Kariera Group Μαντώ Πατσαούρα στάθηκε από την πλευρά της στη σημασία της άμεσης επαφής μεταξύ επιχειρήσεων και υποψηφίων.
«Για δύο ημέρες, χιλιάδες άνθρωποι και περισσότερες από 130 επιχειρήσεις συναντήθηκαν, συζήτησαν και ανακάλυψαν νέες δυνατότητες», ανέφερε, υπογραμμίζοντας ότι στόχος της διοργάνωσης είναι η δημιουργία επαφών που μπορούν να εξελιχθούν σε πραγματικές επαγγελματικές ευκαιρίες.
Στις Ημέρες Καριέρας συμμετείχαν επιχειρήσεις από διαφορετικούς κλάδους της οικονομίας. Μεταξύ αυτών ο Όμιλος ΔΕΗ, Platinum Sponsor της διοργάνωσης, καθώς και η Alphabet Education ως Χορηγός Εκπαίδευσης, με στελέχη τους να συναντούν υποψηφίους και να παρουσιάζουν τις διαθέσιμες επαγγελματικές προοπτικές και τις δεξιότητες που αναζητούν από το ανθρώπινο δυναμικό.
