Οι σοβαρές ελλείψεις εργαζομένων στον ελληνικό τουρισμό και τη γεωργία, οι δυσκολίες προσέλκυσης προσωπικού από τρίτες χώρες και η ανάγκη καλύτερης αξιοποίησης των διαθέσιμων δεξιοτήτων βρέθηκαν στο επίκεντρο του 3ου Ετήσιου Συνεδρίου του Κέντρου Κρήτης του ΟΟΣΑ για τη Δυναμική των Πληθυσμών. Η υφυπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου, Σέβη Βολουδάκη, ξεκαθάρισε ότι η νόμιμη μετανάστευση μπορεί να στηρίξει την αγορά εργασίας, αλλά δεν αποτελεί απάντηση στο δημογραφικό πρόβλημα.
Στο συνέδριο, που συνδιοργανώνεται με το Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών και τον Δήμο Χανίων, εκπρόσωποι κυβερνήσεων και διεθνών οργανισμών εξέτασαν τις προϋποθέσεις για την αποτελεσματικότερη σύνδεση της μετανάστευσης με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων, δίνοντας έμφαση στις νόμιμες διαδικασίες πρόσληψης και στην κοινωνική συνοχή.
Σέβη Βολουδάκη: Η μετανάστευση δεν λύνει το δημογραφικό
Σε βιντεοσκοπημένο μήνυμά της, η Σέβη Βολουδάκη υπογράμμισε ότι η αντιμετώπιση της δημογραφικής συρρίκνωσης απαιτεί διαφορετικές πολιτικές από εκείνες που αφορούν τη μετανάστευση.
«Η μετανάστευση μπορεί να καλύψει συγκεκριμένες ανάγκες της αγοράς εργασίας, αλλά δεν μπορεί και δεν πρέπει να υποκαθιστά την οικογενειακή πολιτική», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η υφυπουργός στάθηκε στην ανάγκη στήριξης των νέων οικογενειών, μέσα από την πρόσβαση σε προσιτή κατοικία, τη σταθερή απασχόληση και την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών φροντίδας παιδιών.
Παράλληλα, αναγνώρισε ότι κλάδοι όπως ο τουρισμός, η γεωργία, οι κατασκευές και η υγεία αντιμετωπίζουν σημαντικές ελλείψεις προσωπικού, οι οποίες μπορούν να καλυφθούν εν μέρει μέσω οργανωμένων και νόμιμων μεταναστευτικών διαδικασιών.
Όπως σημείωσε, οι έλεγχοι, οι διαφανείς διαδικασίες και οι έγκυρες συμβάσεις εργασίας αποτελούν απαραίτητες προϋποθέσεις τόσο για την προστασία των εργαζομένων όσο και για την εύρυθμη λειτουργία της οικονομίας.
«Η απάντηση στο δημογραφικό βρίσκεται αλλού: στην ίδια την ελληνική κοινωνία», τόνισε, επισημαίνοντας την ανάγκη δημιουργίας συνθηκών που θα επιτρέπουν στους νέους να εργάζονται και να δημιουργούν οικογένεια στη χώρα τους.
Καιρίδης: Η Κρήτη ζητά εργαζομένους, αλλά ανησυχεί για τη μετανάστευση
Στις αντιφάσεις που καταγράφονται γύρω από το μεταναστευτικό ζήτημα αναφέρθηκε ο βουλευτής και πρώην υπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου, Δημήτρης Καιρίδης, χρησιμοποιώντας ως χαρακτηριστικό παράδειγμα την Κρήτη.
Όπως περιέγραψε, κατά τις επαφές του με εκπροσώπους του νησιού, διαπίστωσε ότι ένα μέρος της τοπικής κοινωνίας ζητούσε περισσότερους εργαζομένους από το εξωτερικό για να καλυφθούν οι μεγάλες ανάγκες στον τουρισμό και στη γεωργία.
Την ίδια στιγμή, άλλοι εκπρόσωποι εξέφραζαν την αντίθεσή τους στην αύξηση της μετανάστευσης, κυρίως εξαιτίας των παράτυπων αφίξεων από την ανατολική Λιβύη.
Ο κ. Καιρίδης αναγνώρισε ότι το υφιστάμενο σύστημα νόμιμης μετανάστευσης δεν έχει καταφέρει να ανταποκριθεί αποτελεσματικά στις ανάγκες της ελληνικής οικονομίας, παρά τις βελτιώσεις που έχουν πραγματοποιηθεί.
Τόνισε, επίσης, ότι η χώρα χρειάζεται να ενισχύσει την ικανότητά της να προσελκύει τόσο εργαζομένους χαμηλής ειδίκευσης όσο και προσωπικό υψηλών προσόντων.
ΟΟΣΑ: Αναξιοποίητες δεξιότητες στην ελληνική αγορά εργασίας
Μια ακόμη διάσταση του προβλήματος ανέδειξε ο οικονομολόγος του Κέντρου Κρήτης του ΟΟΣΑ, Cem Ozguzel, επισημαίνοντας ότι οι ελλείψεις προσωπικού δεν σχετίζονται αποκλειστικά με τον αριθμό των διαθέσιμων εργαζομένων.
Σύμφωνα με τον ίδιο, στην Ελλάδα παρατηρείται σημαντική αναντιστοιχία μεταξύ των προσόντων των εργαζομένων και των θέσεων στις οποίες απασχολούνται.
Το φαινόμενο αφορά τόσο τους Έλληνες όσο και τους μετανάστες, αλλά εμφανίζεται εντονότερο στη δεύτερη κατηγορία, με αποτέλεσμα ανθρώπινο δυναμικό με υψηλότερα προσόντα να απασχολείται σε θέσεις χαμηλότερων απαιτήσεων.
Ο ίδιος υπογράμμισε την ανάγκη καλύτερης αξιοποίησης των δεξιοτήτων, αποτελεσματικότερων πολιτικών ένταξης και προσέλκυσης Ελλήνων που έχουν μεταναστεύσει στο εξωτερικό.
Εμπόδια στην προσέλκυση εργαζομένων από τρίτες χώρες
Στις δυσκολίες εφαρμογής της διμερούς συμφωνίας εργασιακής μετανάστευσης Ελλάδας και Αιγύπτου αναφέρθηκε ο πρέσβης Abdelmohsen Elshafei, αναπληρωτής βοηθός υπουργός της Αιγύπτου αρμόδιος για την εργασιακή μετανάστευση.
Όπως εξήγησε, εξακολουθούν να υπάρχουν προβλήματα που σχετίζονται με την έκδοση θεωρήσεων εισόδου και τη συγκέντρωση των απαραίτητων δικαιολογητικών.
Για την αντιμετώπισή τους προανήγγειλε συναντήσεις με τα ελληνικά υπουργεία Μετανάστευσης και Αγροτικής Ανάπτυξης.
Από την πλευρά της, η Gunilla Fincke, γενική διευθύντρια στο Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων της Γερμανίας και πρόεδρος της Ομάδας Εργασίας του ΟΟΣΑ για τη Μετανάστευση, ανέδειξε την ανάγκη ταχύτερων διαδικασιών εισόδου, ελέγχου των γραφείων προσλήψεων και υποστήριξης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
Αναφέρθηκε ακόμη στη σημασία της εκμάθησης της γλώσσας και της διατήρησης των εργαζομένων στις χώρες υποδοχής, σημειώνοντας ότι οι αιτήσεις για βίζα στη Γερμανία έφτασαν πέρυσι τις 214.000, αυξημένες κατά 10%.
Τέλος, η οικονομολόγος εργασίας της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, Natalia Popova, υπογράμμισε ότι οι διεθνείς συμφωνίες κινητικότητας εργαζομένων πρέπει να συνδέονται με πραγματικές θέσεις απασχόλησης και αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα.
Προειδοποίησε, μάλιστα, ότι πολλές συμφωνίες παραμένουν ανεφάρμοστες, αναδεικνύοντας την ανάγκη ουσιαστικής συνεργασίας μεταξύ κυβερνήσεων, εργοδοτών και συνδικάτων.
Τη συζήτηση συντόνισε ο επικεφαλής της Διεύθυνσης Διεθνούς Μετανάστευσης του ΟΟΣΑ, Jean-Christophe Dumont.
